As society pivots from the age of work to the age of careers, we are witnessing a growing list of changes brought to the concept of work as we know it: from a workplace that offered a slow, steady climb up the ladder to an organization that places value on an individual’s merits and a place enabled by the Fourth Industrial Revolution and IT technology to replace humans with machines. Add to this the rise of working from home due to the COVID-19 pandemic, and we can see how unpredictable the concept of work is becoming. In the midst of these changes, what’s certain is that work is becoming increasingly difficult to separate from our lives. Thus far, we've believed that a job is a way to make a living, and that it doesn’t matter what kind of work we actually do, as jobs are all the same in the end. This is because we never had the opportunity to think hard or learn about the conditions that make up quality work or what it means to have a quality job. This book allows us to look back at our old manner of thinking when it comes to work, and discuss the standards that define quality work. It discusses the right to balance work with life, the importance of having a strong social safety net that allows us to refuse poor quality work, a structure that denies discrimination in all forms regardless of the kind of employment, and working conditions where even young workers can work safely. Through these discussions, we can think about what it means to offer work of a minimum threshold of quality, and to have a society that provides people with at least a requisite quality of life. The employment of workers who work on the new platforms that have been introduced to the market, and their way of working, are a fluid kind of work, one that is not fixed, complete, or predictable. Does this mean that all fluid work is bad? In the digital era, labor is going to evolve in unpredictable ways. Whatever form it takes, we must hold on to the idea that we have to continue to raise the standards of what constitutes work quality. The author analyzes what a regular or full-time job really means, and why different organizations have varying definitions of what constitutes regular work versus irregular work. He argues that we must aim towards a social system that doesn’t necessarily transition all irregular workers into regular workers into a society where it wouldn't be a tragedy even if everyone were to transition to irregular work. The author also goes into detail on the number of vacation days for the average worker, work for the youth, the Young Tomorrow deduction scheme, employment insurance, and more. By reading this book, it becomes clear that we must display even more inclusivity and imagination when it comes to the future of work.

직장인에서 직업인의 시대로 회사의 울타리보다 개인의 능력을 중시하는 사회, 4차 산업혁명과 고도화된 IT기술로 기계가 사람의 일을 대신하는 시대, 여기에 코로나19로 등장한 비대면 업무 방식까지. 어느 때보다 예측할 수 없을 정도로 일의 형태가 변화고 있다. 이러한 변화의 소용돌이 속에 분명한 건 어떤 형태의 ‘일’이든 삶과 분리하기 힘들다는 점이다. 그동안 우리는 “일이라는 게 그저 생계수단이지, 무슨 의미가 있어? 결국 다 똑같아”라고 생각해왔다. 이는 어떤 일이 좋은 일인지, 좋은 일의 요건에 대해 배우거나 진지하게 생각해볼 기회가 없었기 때문이다. 이 책은 우리 사회가 가진 일에 대한 낡은 관념을 되짚어보고 변화하는 좋은 일의 기준에 대해 말한다. 삶과 함께하며 일할 권리, 나쁜 노동을 거절할 수 있는 사회안전망, 어떠한 고용형태라도 차별 받지 않는 구조, 어린 노동자들도 안전하게 일할 수 있는 노동환경 등 일에 대해 활발하게 논한다. 이를 통해서 어떤 일을 하건 누구나 기본적인 노동의 질, 삶의 질을 누릴 수 있는 사회가 되는 방법을 함께 고민한다.최근 새롭게 생겨난 플랫폼 노동자의 고용과 노동 방식은 사회가 흔히 말하는 정형화된 고체 노동이 아닌 불완전하고 예측 불가능한 액체 노동이라고 볼 수 있다. 그렇다면 액체 노동이라고 해서 무조건 나쁜 노동일까? 디지털 시대에 노동은 짐작하기 어려운 모습으로 변화할 것이다. 어떤 노동의 형태이든 우리가 놓지 말아야 할 것은 노동의 질과 최전선을 높이는 일이다. 저자는 우리 사회가 생각하는 정규직이 무엇이고 기관마다 정규직과 비정규직의 집계가 왜 다른지 분석하면서, 비정규직을 정규직화하는 것보다 모두가 비정규직이 되어도 상관없는 사회제도가 필요하다고 말한다. 이와 함께 직장 내 연차휴가 일수, 청소년의 일자리, 청년내일채움공제, 고용보험 제도 등 우리 사회 노동의 제도를 구석구석을 훑는다. 이 책을 통해 우리는 일에 대해 더 많은 포용력과 상상력을 발휘해야 함을 절실히 느끼게 된다.